濮阳县坚持以服务企业为宗旨，以人才引进为导向，积极鼓励企业加大科研投入，引导企业开展研发活动，加强校企合作引入高端人才，走产学研结合之路，进一步优化了企业创新创业环境，激发了企业创新活力，有效加快了企业科技成果转化和产业化步伐。截至目前，濮阳县33家规上工业企业分别与清华大学、哈尔滨工业大学、郑州大学、河南省农业大学农科院研究所等27所高等院校、科研院所进行校企合作。其中，中稹绿探（河南）能源集团有限公司合作完成濮阳市重大科技专项“2021年清洁能源供暖太阳能+生物质能技术攻关及产业化应用项目”“2022年一种加氢催化燃烧降低生物质锅炉氮氧化物排放的科技攻关”，产生了8项实用新型专利，1件发明专利，专利技术全部转化成产品进行生产销售。

一、出台《濮阳县“1+14”人才配套政策》。厚植人才发展基础，重点培养科技创新人才、职业技能人才、重点领域人才、农村实用人才。完善人才引进、培养、使用、评价、激励、服务等配套措施，打造濮阳县“1+N”人才政策升级版，统筹推进人才工作；持续改善营商环境和政府服务，加大对创新创业人才的扶持奖励力度，在落户、子女上学、配偶就业等方面开通绿色通道，打造优良人才发展生态。

二、推行引进人才新工作机制。实行“试点先行、逐步推广”的工作方式，采用“研发中心+引进人才+成果转化”模式，将企业与高校的资源进行交互，企业的运营机制和岗位需求与高校的人才培养体系和人才培养目标相结合，形成专业产业的相互促进、共同发展，激发企业人才创新活力。截至目前，濮阳县已初步建立四个试点，分别是汇元药业与西北大学制药工程专业本科生校外实践基地、汇元药业与西北大学制药工程专业硕士研究生校外实践基地、汇元药业与西北大学化工学院产学研基地和濮阳县校企合作人才引进示范基地，四个基地各项工作运行良好。

三、注重“塔尖”人才引进培养。高层次人才居于人才梯队的塔尖，起着关键作用。濮阳县高度重视“塔尖”人才引进培养，柔性引进领军型、紧缺型人才（团队），为企事业单位引进高学历、高层次人才；同时，实施“人人持证、技能河南”素质提升工程，发挥职业教育院校作用，加强创新型、应用型、技能型人才培养，壮大高水平工程师和高技能人才队伍。截至目前，濮阳市绿色化工公共研发中心引进清华大学、大连理工大学、中科院上海高等研究院、合肥工业大学等4个科研创新团队，组建了微化工联合实验室等5个联合实验室，柔性引进科研高层次人才90余人，实现了应用研究“从1到100”的跨越，打通了成果转化“最后一公里”。