今年以来，清丰县法院聚焦“诉源治理、诉非衔接、分调裁审”三个维度不断深化司法引领，赋能矛盾调处化解，推动涉企案件调解率、法定审限结案率、诉讼案件平均审理天数等关键指标再上台阶，涉企矛盾纠纷多元解纷工作取得实质性成效。

一是树牢“事心双解”办案理念。突出“心理服务+矛盾化解”优势，在涉企案件调解中引入心理疏导干预，开展心理服务，破解调处难题。在建立全覆盖矛盾纠纷排查网络基础上植入心理服务，了解当事人心理需求，找准案件矛盾点的症结所在，有针对性的开展心理疏导，提升矛盾纠纷化解成效。将调撤率纳入绩效考核，倒逼法官提升调解意识，自觉做到能调则调、应调尽调，今年以来调撤率55.75%。

二是扣紧“一案一法”解纷闭环。针对诉前案件，采取“诉前调解+司法确认”的形式，实现调与诉的无缝衔接；针对进入审理程序的案件，进行“二次过滤”调解或由民商事速裁团队快速裁决，出具表格式、要素式、令状式裁判文书；针对已经进入执行阶段的案件，交由专门执行涉企案件速执团队法官办理，运用“1+2+3+N”联调机制化解矛盾纠纷。

三是强化“多端联动”工作模式。联合县政法委、县司法局、县信访局等9家单位印发《关于建立“访调诉”对接联动机制的意见》、《诉调对接实施方案》、《诉调对接操作规程》等文件。择优增聘13名涉企案件调解员常驻联调中心，常态长效开展诉前解纷，实现“诉非衔接”向“多元衔接”提档升级。今年以来，联调中心共分流涉企矛盾纠纷617件，调解成功186件，切实将涉企矛盾纠纷化解在萌芽之中。

下步，清丰县法院将继续用好涉企矛盾调处化解优势，不断探索符合清丰实际的多元解纷新路径，让更多“法治元素”成为清丰企业的“发展要素”，助力经济发展在法治轨道跑出“加速度”。