人才是支撑发展的第一资源，是企业创新创业的主体，更是参与优化营商环境的主体。濮阳县始终将人才建设作为强县战略，充分发挥人才工作在支持营商环境建设、促进企业发展中的积极作用，牢固树立“服务人才就是服务企业发展”理念，高度重视人才引进、人才孕育工作，创新人才工作机制、工作方法，优化选人用人育人环境，以人才建设助推营商环境优化，取得显著成效。

大力引才，注重源头建设。一是立足新型化工基地对绿色化工新技术、新装备的迫切需要，结合我县人才需求，积极引进高等院校人才及科研团队。现已引进清华大学、大连理工大学、中科院上海高等研究院、合肥工业大学等4个科研创新团队，组建了微化工联合实验室等5个联合实验室。二是推动企业招引人才，其中浩森生物材料有限公司与中科院陕西煤化所、北京石油化工大学团队共同研发的最新糠醇及呋喃系列人才项目，源博新材料有限公司人才创新项目“邻苯二甲酰亚胺研究”落地，引进9个创新创业人才（团队），实现了人才、项目的“双落地”。

孕育人才，注重培养锻炼。制定《关于初定、考核认定职称有关问题的通知》，更加科学规范人才评价体系，加强本土人才培育。我县已推荐认定市级高层次人才20人，推荐1人参评河南省政府津贴专家，完成8名专家型人才年度考核工作；2022年度组织全县8986名专业技术人员参加继续教育培训，完成全县企事业单位83名专技人员初聘及发证工作、282名中高级专技人员聘任发证工作。

留住人才，注重激励关怀。一是开展拔尖人才、科技进步团队、教育创新团队、优秀创新人才（团队）、优秀创新平台评选等活动，隆重表扬濮阳县科技进步团队2个、教育创新优秀团队4个、优秀创新人才7人、优秀创新人才团队6个、优秀创新平台13个，激发了人才创新创业的积极性。二是完善人才引进、培养、使用、评价、激励、服务等配套措施，打造濮阳县“1+N”人才政策升级版，统筹推进人才工作。持续改善营商环境和政府服务，加大对创新创业人才的扶持奖励力度，在落户、子女上学、配偶就业等方面开通绿色通道。