南乐县紧扣“稳就业、保民生、促发展”目标，从机制创新、资源整合、技术赋能三维发力，打造“平台支撑、精准匹配、全域协同”的就业服务格局，将民生实事办到群众心坎上。今年以来，全县累计举办招聘会8场，提供岗位8000余个，达成就业意向超3500人次，用务实举措交出了有温度、有力度的民生答卷。

一是创新对接机制，打通人岗匹配 “快车道”。推出《优质岗位发布》专刊，累计发放5万余份，发布岗位1.6万余个，打造“线上指尖查、线下纸质传”的信息传播模式。坚持“每月20日专题招聘” 制度，结合春风行动、就业援助月等活动，形成“一月一主题、月月有招聘” 常态格局。先后举办多场大型公益招聘活动，邀请县内外优质企业参会，提供涵盖多领域岗位，联动山东青岛、威海等地人社部门，跨省发布岗位7900余个，引入市级就业大篷车、智能求职设备，同步开展直播带岗，线上观看量达5万人次，高效破解企业用工难、群众就业难。

二是夯实服务基础，筑牢就业保障 “蓄水池”。依托微信公众号、零工市场、招聘网站，实现线上求职、线下一站式服务双向发力。健全县、乡、村三级就业服务网络，借助村级协管员、村喇叭、微信群等，把岗位信息送到基层末梢。联动残联、退役军人事务局等部门，整合企业、高校、医疗机构资源，针对残疾人、医疗人才等开展精准对接，形成部门协同、政企联动的工作合力，推动就业服务全域覆盖、无死角推进。

三是推动融合创新，激活就业服务“新动能”。以数字化赋能服务升级，常态化开展直播带岗、视频面试，打破时空限制，让群众足不出户对接岗位。构建“线上、线下、流动”三位一体宣传矩阵，结合乡村大集开展政策宣讲与岗位推送，实现服务零距离。深化跨区域协作，与浙江、江苏、安徽等地签订合作协议，建立岗位共享、劳动力定向输送机制，拓宽群众就业渠道。推行全流程暖心服务，在现场设置咨询、维权等专区，配套便民措施，为残疾人、退役军人等重点群体提供一对一帮扶，彰显人社为民温度。

下一步，南乐县将持续优化服务机制、强化技术创新、深化资源整合，全力破解就业难题，为县域经济发展提供人才支撑，持续擦亮就业服务民生品牌，让就业增收成为群众幸福生活的坚实保障。