华龙区牢固树立“人才是第一资源”的理念，积极创新工作举措、搭建引才平台、优化服务内容，为推动企业转型和科技创新提供有力的人才支撑。

一是搭建平台，全面拓宽人才招引渠道。创新“线上+线下”招聘模式，举办“就业援助月”“春风行动”“百日千万”“民营企业服务月”“源来好创业”等线下大型招聘会20余场、网络直播招聘活动13场，累计邀请汉阳电子、中信激扬等517家企业参加，提供高技能人才需求岗位1.5万余个，达成初步就业意向5000余人。组织锐驰高科、天地人环保等17家重点企业参加河南大学、洛阳理工学院2024届毕业生春季双选会2场，提供岗位286个，进场毕业生1万余人，初步达成就业意向210人；组织濮阳大数据与人工智能研究院、中沁泰康等28家企事业单位参加第七届中国•河南招才引智创新发展大会，提供全栈研发工程师、石油天然气技术员、俄语翻译等71类262个人才岗位，接收简历94份，初步达成就业意向15人，其中硕士5人，本科10人。每周通过濮阳人才网、大濮网、微信群、抖音号等渠道将搜集的各类企业人才需求信息向高校毕业生进行推送，企业覆盖电子商务、工程机械、化工材料等多个行业领域，提供工程师、设计师、媒体运营、行政文员等5000余个优质岗位。

二是普惠民生，精心打造技能培训品牌。根据华龙区产业和企业特点，分类开展岗前培训、岗位技能提升、转岗等多种培训。发挥濮阳市家政服务业协会作用，开展家政服务等“点单式”技能培训，年培训1000人以上，毕业学员输送全国各个城市，叫响了“华龙家政”就业品牌。开展商贸服务业“岗位大练兵 技能大比武”，百姓量贩、银座商城等商超员工进行技能、服务礼仪培训，企业每月开展职工“服务之星”评比，激励提升员工服务水平。开展“人人持证、技能河南”培训农村劳动力1537人次，技能人才持证1286人次。濮阳金慧科技有限公司和濮阳职业技术学院联合，年定向培养200名学生，毕业后即到企业就业；濮阳智语科技有限公司和濮阳技师学院举办新型学徒制培训，130名员工变身学徒工学结合，学得技能的同时取得濮阳技师学院毕业证书。今年以来，共计开展各类职业技能培训0.94万人次，新增技能人才0.63万人，新增高技能人才0.44万人。帮助企业自主开展技能岗位人员全员定级、晋级评价工作，切实发挥企业在技能人才培养评价中的主体作用，大连金慧、绿城超市、大河物业、东方龙等企业技能等级认定机构进行职业技能等级认定，共开展企业职工技能等级自主评价2357人。

三是突出重点，护航青年人才就业创业。华龙区将促进高校毕业生来濮就业创业作为人才招引的重中之重，为高校毕业生等群体提供更多就业岗位和更优政策服务。创新政策宣传模式，依托“华龙就业”视频号和抖音号，打造“华龙人社小剧场”，以政策情景剧的形式推进社会保险补贴、就业见习补贴、职业培训补贴、创业担保贷款、开业补贴、运营补贴等各项就业扶持政策的享受标准和办理流程深入人心。同时，聚焦高校毕业生“技能恐慌”“择业迷茫”“没工作经验”等所需所急，认真落实“1311”就业服务，全面做好高校毕业生离校前后的就业衔接工作。将有创业培训或技能培训需求的高校毕业生纳入培训范围，做到愿训尽训。强化高校毕业生就业见习基地建设，积极动员辖区内各类企事业单位、社会团体及其他社会经济组织认定高校毕业生就业见习基地，开发更多与高校毕业生所学专业相适配的就业见习岗位，鼓励见习单位吸纳离校2年内未就业高校毕业生参加就业见习。目前，全区共认定就业见习单位6家。持续加大对创业孵化园区的建设力度，培育新的创业就业新途径，吸纳高校毕业生就业。目前，全区已审批6家创业孵化基地。建成“区—乡镇（街道）—村（居）”“1+10+25”三级零工服务体系，通过“濮阳零工市场”小程序、1号求职机，登记求职者1200余人，用工企业1100余家，发布用工岗位8400余个，达成岗位用工对接340余人次，有效拓宽了城乡劳动力灵活就业渠道。