制造业倍增行动事关当地经济长远发展，离不开政府部门全方位要素保障工作，人社部门更是承担着企业用工、资金扶持、人才引育、社会保障、和谐劳动关系等重要服务职能。濮阳市华龙区突出“高、全、多”，着力将保障服务制造业倍增行动、稳定企业就业落实到各项具体工作中，力促人社服务制造业倍增行动取实效、见真章。

一是高站位传达部署。华龙区人社局成立以局党组书记、局长任组长，分管就业副职任副组长，就业促进办公室、农民工工作股、创业担保贷款中心等部门负责人为成员的华龙区人社服务制造业倍增行动工作领导小组，建立“周调度”工作机制，重点调度行动推进落实情况、成效做法，以及出现的新情况、新变化、存在的突出困难问题和下一步有针对性进行协调解决的具体措施和办法等，做到精准聚焦、靶向发力，抓深抓实、见行见效。

二是全方位梳理政策。依托《濮阳市人社服务制造业倍增行动惠企政策35条》，结合华龙区实际，从就业创业、人才支撑、社会保障、和谐劳动关系、优化服务5个方面，全方位梳理《华龙区人社服务制造业企业事项清单》《华龙区人社局政务服务事项办事指南》。同时，多渠道公布政策咨询、用工服务、担保贷款、技能培训、人才引进等业务工作负责人联系方式，并承诺为企业做好24小时“保姆式”服务，确保企业办事不走弯路，惠企政策应享尽享。

三是多频次入园访企。结合“万人助万企”“三包三联”“六送”专项行动等活动，深入华龙区35家规上制造业企业开展访企问需活动，实地查看企业生产经营情况，宣传保险费率降低新政策、工伤认定新要求、招工用工新途径及构建和谐劳动关系新方法，认真梳理企业在人才、用工、培训、社保、劳动关系等方面的“急难愁盼”问题，变“被动解决”为“主动服务”。通过分类梳理、台账管理、挂图作战等方式，对“政策不清楚”等能够立即解决的问题立马妥善解决；对“招工难”等需要过程解决的问题，明确解决措施和解决时间，持续跟进解决；对“高技能人才短缺、留用难度大”等需要人社部门长期关注的问题，有针对性地制定帮扶计划，持续做好跟踪问效，确保有效落实。

濮阳市华龙区人社服务制造业倍增行动的开展，有效拉近了企业和人社部门之间的距离，增强了彼此之间的了解，切实帮助企业更好地理解政策、用好政策、用活政策。截至目前，通过走访汉阳电子、东方龙机械等15家重点规上制造业企业，梳理包括招工难、高技能人才短缺、如何薪酬改革等问题26条，已解决“企业技能人才自主评价”“担保贷款申请”“招工难”等问题10个。