为进一步转变工作作风，提高督查干部整体素质。近日，华龙区委区政府督查局对局机关例会、学习等制度进行了规范，真正做到用制度管理人，用机制激励人，逐步实现督查工作的常态化、制度化和规范化。

  一是例会制度。每周一召开局长办公会，领导班子总结上周工作完成情况，安排部署本周具体工作；每月召开全体会议，各科室总结当月工作，部署下月工作重点。

  二是学习制度。组织全体人员集中学习领导讲话、国家政策、法律法规等相关知识，布置指定书目要求全体自学，并固定每周一次集中学习，每月一次读书交流会，不定期举行演讲比赛、辩论比赛，促进督查人员业务素质提升，创建全能型督查队伍。

  三是工作日志制度。每个督查科室和督查人员均建立工作日志，及时登记当日工作情况，对每天的工作任务、工作措施、工作成效均详细记录在案。日志每周进行一次小结，每月组织一次观摩评议，让大家及时交流好的督查方法和工作经验。

  四是奖励机制。加大奖励制度，设置“创新奖”“写作奖”等奖项，对创新督查工作方法，及时总结经验被市、区主要领导进行批示或被上级部门采用的，给予实质性奖励，营造多思考、勤总结、善创新的良好氛围。