“为官不为”突出问题治理活动开展以来，濮阳县紧紧围绕“政令不畅、庸懒散慢、冷硬横推”等整治重点，通过加大督导检查力度解决问题、将治理情况纳入年度综合考评等措施，以“督查、考核”为抓手，力戒整治活动不扎实、不深入、搞形式、走过场等现象，确保了活动取得实效。

  一是明确督查重点。以县委、县政府重要决策、重大部署、重点工作及群众反映强烈的突出问题为督查重点，以单位“一把手”群体和重点部门、重点股室、重点人员为重点督查对象，对存在问题较多的重点部门、重点股室进行诫勉谈话；以事关经济发展、涉及群众切身利益具体问题和社会民生的重点项目为重点督查对象，对进展的缓慢滞后于时间节点的项目进行挂牌督办。

  二是强化督查问责。围绕各级各单位治理推进、问题查摆整改、重点项目推进、服务企业、作风转变等情况，县纪委监察局、县委县政府督查局和县派督导组根据各自职能及分工，通过张贴公告、发放联系卡、开设电视栏目等方式，组织开展日常督查、抽查，对萎靡不振、得过且过、吃拿卡要等突出问题，对不作为、乱作为等影响经济发展环境的案件，通过电视新闻、手机报、政府网站等媒体予以通报曝光；通过设立投诉举报电话信箱、深入企业走访调查、暗访检查等措施，积极排查案件线索，对违规违纪问题从严查处。至目前，通报不作为、慢作为、乱作为责任单位及责任人18人次；受理投诉举报30件，办结26件；责任追究20人，党政纪处分5人。如县产业集聚区针对县医院新址迁建重点项目工作进展缓慢问题，对工作力度不大、措施不当的南管区和西管区书记予以免职处理，引起了强烈反响。

  三是完善考核办法。县委县政府督查局制定科学的考评办法，将“一创双优”活动和“为官不为”“冷硬横推”专项行动开展情况、全民敬业行动、民生问题解决落实等作为重要内容纳入年度综合考评，并突出对单位“一把手”和审批、收费、执法执纪重点部门、重点股室、重点人员的考评。通过完善奖惩机制，对活动扎实、效果明显的大力表彰，对搞形式、走过场、敷衍应付的进行通报批评，树立了良好导向，推动了治理活动深入扎实开展。

（濮阳县委县政府督查局）