范县县委县政府督查局不断创新学习形式，加强学习交流，完善制度建设，持续推进学习型机关建设，培养督查工作人员张口能说、提笔能写、无事善思、有事会办的综合素质和能力。

　　一是创新学习形式。每月举办一次督查干部论坛，全体人员轮流参加；每周一上午召开科室主任工作例会，脱稿汇报上周工作情况和本周工作计划；开展“每周一谈”活动，“二五”学习结束后，随即抽取工作人员谈学习体会；各室组织10分钟晨读会，每名工作人员自行选取学习材料，轮流讲读。在局机关形成人人当讲师，个个带头学的浓厚氛围，锻炼全体工作人员的语言表达和逻辑思维能力。

　　二是加强学习交流。全方位开展督查业务技能培训，邀请县委办公室举办信息撰写专题讲座，邀请县委宣传部举办摄影、摄像、网络应用与管理专题讲座，邀请县公安局举办交通安全专题讲座；组织全体工作人员先后到山东省邹城市、安阳市北关区及我市其他县区学习交流督查工作经验，开阔视野，拓宽思路。

　　三是完善制度建设。以目标激励、待遇激励、竞争激励为主题完善制度建设，建立学习长效机制。建立督查调研工作制度，围绕县委、县政府中心工作，每个科室每半年至少开展一次督查调研活动，撰写调研报告，为领导决策提供参考；建立信息奖励制度，对撰写信息质量高、数量多的科室和个人予以奖励；建立绩效考评制度，将各科室亮点业务工作，督查调研报告、上报信息的质量和数量纳入绩效考评范围，并把考评结果作为年终评先评优的重要依据。

（范县县委县政府督查局）