今年以来，台前县全面优化营商环境，转变政府职能，提高服务效能，打造快捷、便利、尊商、安商的良好发展环境，推动创业创新工作不断深入，服务地区经济发展。推行以下措施：

    一是扩大社会就业创业。截至第三季度底，城镇新增就业人员2625人，完成全年市定目标的119.32%；失业人员再就业609人，完成全年市定目标的87%；就业困难人再就业178人，完成全年市定目标的93.68%，城镇登记失业率低于上级规定的4.5%，有力地促进了我县就业工作。

    二是构建和谐劳动关系。台前县为创造良好的营商环境，深入企业广泛宣传劳动法律法规，进一步规范企业用工行为，维护劳资双方的合法权益。同时加强日常巡查，受理举报、投诉及农民工工资清欠等专项执法活动，切实做好教育与预防相结合，把不安定因素解决在萌芽状态。截至到目前共受理劳动人事争议调解仲裁案件15件，涉及劳动者16人，涉及金额达200余万元，裁决10件，调解结案3件，待开庭2件，仲裁结案率达到100%，调解成功率达到95%。

    三是开展“双随机、一公开”联合抽查行动。县人社局联合县市场监管局、县商务局开展人力资源行为规范“双随机一公开”抽查行动。通过“双随机一公开”摇号系统摇号抽取，匹配生成了32家被检查企业名单和两组10名检查人员名单。主要针对未经许可或备案从事人力资源服务经营活动，特别是未经许可擅自从事互联网招聘等职业中介活动检查；人力资源服务机构未依法开展人力资源服务业务违法违规行为检查；用人单位发布违法违规招聘信息行为检查。用人单位集体合同、工资协商、用人单位工作时间、禁使用童工及女工保护等落实情况检查。对外劳务输出违法违规行为检查。本次行动共关停未经许可中介4家，责令现场整改8项，检查结果已在国家企业信用系统公示。

    四是优化人才环境。人才是第一资源，集聚人才是优化营商环境的题中之义，为做好人才政策的贯彻落实，激发人才创新创业活力，我局将改革完善人才评价机制作为党领导人才工作的重要内容，加快形成与我县经济社会发展相适应的人才评价机制，坚持改进创新人才评价方式，深化人才评价管理服务制度改革，并加大重点领域人才评价改革力度。今年7月份已与组织部联合出台《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》。

    台前县继续为持续优化营商环境，促进经济高质量发展,迎难而上，稳中求进、不断优化营商环境，促进大众就业创业，助力全县脱贫攻坚。