人才资源是第一资源，是实现濮阳赶超发展的重要力量支撑。市委、市政府高度重视人才工作，制定了《濮阳市高学历人才引进办法（试行）》，并将引进高学历人才作为一项重点工作纳入市政府综合台账。2011年、2012年，我市共引进高学历人才187名，有效缓解了市直事业单位人才匮乏、梯次断档状况，社会各界反映良好。

  今年以来，市委、市政府决定进一步加大引进高学历人才力度，面向社会引进专业岗位380个，通过全国70余家媒体网站登载、转发，共有1309人参与报名，996人通过资格初审。按照专业对口匹配度和岗位报名人员比例基本原则要求，从中筛选354人进入面试，面试考生涉及14省37市89县。通过精心筹备和组织实施，面试工作于8月10日圆满完成，共有153人进入体检环节，通过考核等环节后，将于9月底完成引进人才录用工作。

  面试工作作为高学历人才引进工作的核心环节，事关考生切身利益，事关公平正义和濮阳形象。市委组织部、市人社局、市委编办作为牵头组织单位，精心谋划，统筹安排，高效运作，缜密部署，为做好面试工作提供了重要保障；承担考点设置的15个单位（市纪检委、市发改委、市财政局、市教育局、市人社局、市卫生局、市公安局、市司法局、市审计局、市环保局、市文广新局、市住建局、市农业局、市农科院、市水利局），服从大局，克服困难，为做好面试工作提供了安全规范的环境和优质服务。在面试过程中，全体考官满怀求才若渴的高度责任感，客观、公正、独立地对考生进行评价，确保优中选优；各岗位的工作人员恪尽职守，一丝不苟，特别是考场外的工作人员及保卫人员，克服高温酷暑，始终坚守在各自岗位。通过全体考务人员的辛苦努力，确保了面试工作顺利进行，为高质量完成引进高学历人才工作奠定了坚实基础。

  引进高学历人才面试工作的圆满成功，全面反映了市委组织部、市人社局、市委编办等单位站位全局、服务发展的工作境界，集中体现了善于谋划、统筹协调的工作水平，充分彰显了全体考务人员忠于职守、无私奉献的工作作风。各级各部门要立足本职，学先进，找差距，以更高的标准、更有效的举措、更优良的作风推进工作，持续求进，奋力赶超，为建设富裕和谐美丽新濮阳作出更大贡献。

  下载区：关于对2013年引进高学历人才面试工作进行表扬的通报（濮督通〔2013〕53号）.pdf