基层减负正成为激活治理活力、提升服务效能的关键一招，必须一抓到底、抓出实效，让基层干部在“轻装上阵”中实干担当，为推动基层治理能力现代化注入持续动力。

基层减负，减的是形式主义的虚功

形式主义务虚不务实、重形不重效，导致基层干部在过度留痕中“打转”、在文书工作上“雕花”，严重影响工作实效与民生福祉。切实破解形式主义问题，既要在“做法”上纠偏，通过精简文件会议、严控考核频次规模、统筹督查检查，让基层干部从文山会海、迎来送往中解脱出来，把更多心思放在出实招、办实事上；又要在“想法”上走心，引导干部锚定为民初心坐标，树立正确的政绩观、权力观、事业观，切实把显绩实事办好、把潜绩基础打好，以群众的“脸色”检验政绩的“成色”。

基层减负，增的是实干担当的效能

从层层转包到明权确责、从繁复考核到多考合一、从数字负担到指尖松绑……多举措减负“瘦身”直击工作痛点、基层“累点”，助力基层干部串好基层治理“千条线”，将更多时间和精力投入到乡村振兴、民生保障、社会治理等实际工作中。与此同时，“减负不减责，松绑不松劲”，基层减负不是一减了之，而是进一步明晰了干的方向、办的重点、担的责任，广大基层干部要切实扛起履职担当，盯任务清单、抓责任落实，全心全意投入到服务群众、服务发展的过程之中。

基层减负，抓的是基层治理的活力

基层负担过重，容易让基层干部越干越苦、越干越怕。为基层减负是一件难而正确的事，在制定减负政策时不妨“多走几步”，真正重视基层、关心基层、支持基层。要坚持以事察人、察德辨材，强化重实干重实绩的用人导向，把考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，以有为有位推动善作善成、能上能下倒逼履职担当，实现干好干坏不一样。同时，建全干部担当作为激励保护机制，全面落实“三个区分开来”要求，树牢干部为事业担当、组织为干部担当的鲜明导向，更好调动党员干部抓改革促发展的积极性、主动性、创造性。