一是加强力量配备，提升整体效能。按照“配高、配强、配齐、配优”的原则，选拔政治可靠、品质优秀、思想活跃、工作扎实、作风严谨的同志充实督查干部队伍，县委县政府督查局从乡镇选拔了3名科级干部来督查局挂职锻炼，分别分在办公室、督查一室、目标办等科室，有效缓解了督查人员人手不足的问题，激发了工作活力，提升了整体工作效能。

  二是强化素质培养，打造督查铁军。秉承打铁还需自身硬的工作理念，聚力人员业务能力培养，加强督查干部教育管理，采取岗位练兵、集体培训、外出学习等方式，全面增强督查人员履职尽责，驾驭全局、处理问题、开拓创新等各方面的能力，推动督查干部全方位发展，努力打造一支散能单兵作战，聚能形成合力，敢打敢拼，能干实干的督查铁军，为督查工作开展提供强有力的人力支撑。

  三是注重方法创新，拔高工作标准，牢固树立创新为先的思想，通过学习借鉴其他县区督查新经验、新做法，形成自身督查工作的新理念、新机制，全面提高督查工作的科学化水平。坚持解放思想，提高站位，结合台前实际，探索推行了督查与综合协调相结合、督查与调研相结合、“督人”与“督事”相结合、督查与目标考核相结合、明查与暗访相结合等督查方法，以科学的方法，新颖的思维，拔高了督查工作标准，促进了各项中心工作的快速落实。（台前县委县政府督查局）