濮阳市采用四个“融入”增强“三严三实”专题教育实效 - 学习习近平新时代中国特色社会主义思想进网站 - 专题专栏

  今年4月份以来，我市将“三严三实”专题教育融入到干部经常性教育和管理监督、党建制度机制建设和改革发展稳定等工作实践中，坚持以“严”的标准抓教育、以“实”的作风推工作，促进了专题教育的深入开展。

  坚持入脑入心，在干部经常性教育上实现融入。市委坚持把“三严三实”专题教育融入各级领导干部的经常性学习教育，中心组制订“三严三实”专题学习研讨方案，不定期进行学习研讨，把牢思想和行动的“总开关”。把“三严三实”作为干部教育培训的重要遵循，将“三严三实”的丰富内涵、精神实质和实践要求纳入市委党校主体班次的教学内容。7月7日，我市开展“干在实处、拼在一线”“三严三实”专题教育大论坛，4名县（区）委书记和4名市直单位“一把手”结合工作实际进行了表态发言，引导各级领导干部实干、重干、愿干，助推濮阳新一轮赶超发展。将“三严三实”作为干部考试测评的重要依据。对县（区）党政正职、市政府组成部门主要负责同志以及部分事业单位主要负责同志等领导干部进行了2次专题教育测试；先后发放各类测评表2480张，对县（区）领导班子贯彻“三严三实”要求情况进行专项测评。这种测试测评，有效激发了各级领导干部锤炼作风、干事创业的动力。范县颜村铺乡党委书记杨瑞峰说：“这种‘考人’与‘考事’相结合的方式，让我重新审视自己，沉下心来查找自身不足，明确了下步的整改措施和努力方向。”

  坚持严实并重，在干部管理监督上实现融入。将“三严三实”专题教育融入干部日常管理，就是平时用既严又实的标准管理监督干部，关键时发现、识别“三严三实”干部。一是专项考察跟踪纪实。在对干部加强巡回调研、谈心谈话、个人有关事项报告抽查核实、经济责任审计等日常监督的基础上，市委加强对处于重点项目、重点工作一线干部的专项考察，考察结果将纳入市委组织部建立的专项考核实绩档案和干部工作综合信息平台，作为干部分析研判、评先评优和选拔任用的重要依据。目前，市委已派出4个专项考察组进驻30个重点项目。二是专题培训优化作风。市委以践行“三严三实”为主题，邀请中央党校教授作专题辅导报告，将受训对象扩大到市直有审批权的科（室）长和乡（镇、办）党政正职等县级后备干部；市委组织部联合市纪委对市直128名重点科室的科（室）长进行作风转变与能力提升专题培训，使受训对象工作态度更务实、工作激情更饱满、责任感和使命感更强。三是交流轮岗激发活力。针对部分干部在一个岗位多年，出现工作激情衰退、滋生骄纵心理、影响决策执行的现象，市委出台《市直科级干部轮岗办法（试行）》，对重点部门、重点行业、关键岗位的干部实行全员轮岗，为能者上、平者让、庸者下提供了手段和措施，树立了有为才能有位、有位必须有为的良好干部导向。6月份，28个市直单位的112名行政审批科室的科级干部进行了集中轮岗。

  坚持从严从实，在党建制度机制建设上实现融入。为落实省委九届十次全会精神，市委以开展“三严三实”专题教育为契机，加强顶层设计，研究制订了落实省委“4+4+2”党建制度机制建设的指导意见、实施方案、具体办法等规范性文件，确立了制度机制建设的明确目标、实现路径和责任主体。在党建制度的落实上，从严从实制订措施，使各级各单位有章可循。与此同时，加大督导问效力度，市委党建工作领导小组办公室每周召开工作例会，了解工作进展，及时发现并纠正工作中存在的问题；市委派出若干督导组，深入有关责任单位、市直各单位及县区、乡镇督导，确保党建制度落到实处。

  坚持互促互动，在服务赶超发展实践上实现融入。市委把“三严三实”专题教育融入濮阳科学发展、赶超发展中，实现了专题教育与各项工作的良性互动。结合省委“三查三保”活动主题，开展“查民生、除隐患、保稳定”活动。截至目前，共查出安全隐患7326处，已整改6455处，对15家主要经济职能部门负责的经济指标进行动态监测，监督推进318个省、市重点项目建设，排查整改174起影响社会稳定的隐患。结合省委“一巡察两治理”活动，我市开展了严守纪律、严明规矩专项治理和党员干部作风突出问题专项治理。目前，市委5个巡察组已进驻6家被巡察单位，筛选干部违纪违规线索26件，查结5件，党政纪处分2人，移交司法机关1人。从实推进重点项目和产业集聚区建设，从实处发力，实行领导分包、周调度月督查、台账管理等制度，跟踪督促指导，及时破解项目建设中的疑难问题，强力推进重点项目建设、基础设施配套建设和龙头企业建设。凝心聚力狠抓招商引资工作，务求招商实效，为濮阳赶超发展积蓄后继力量。切实加强信访稳定工作，全面维护社会大局稳定。

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