日前，市委办公室会同市委市政府督查局，认真总结我市整治形式主义为基层减负工作经验，向省委办公厅研报了《濮阳市持续整治形式主义突出问题 凝聚党员干部干事创业正能量》专期信息，被省委办公厅采用，在《工作交流》2020年第94期刊发。该专期信息内容摘录如下：

  去年以来，濮阳市深入贯彻落实中央和省委为基层减负的有关部署，出台《关于解决形式主义突出问题为基层减负的工作措施》，全面整治文山会海突出问题，切实改进督查检查考核方式方法，凝聚全市党员干部干事创业正能量。

  一、紧抓重点环节，为基层干部真减负。加强发文办会、督查检查等制度建设，强化刚性约束，真正为基层干部减负松绑。一是坚决改进文风。制定市级层面文件“十不发”负面清单和年度发文计划，严控发文数量。倡导“短实新”文风，压缩文件篇幅。二是从严压减会议。严格会议报批程序，要求能合并的会议合并召开，能采用视频形式召开的会议不集中召开，能现场办公的不召开会议。三是优化督查检查。明确由市委市政府督查局统筹安排督查检查考核工作，严格执行审批报备制度，避免多头督查、重复督查，最大限度降低对基层工作的影响。

  二、坚持标本兼治，让基层干部真提神。坚持专项整治与规范管理相结合，引导党员干部凝神聚力抓落实。一是开展专项整治。把文山会海问题突出、督查检查考核过多过频作为“不忘初心、牢记使命”主题教育专项整治内容，引导各级各部门查问题、找根源，切实整改到位。二是制定工作规范。出台向市委报告上级有关会议活动文件精神、呈送市委主要负责同志文件材料归口运转等机制，规范市委文件会议活动，提高工作效率。三是实时跟踪监测。坚持每月不定期实地暗访、定期统计各级各部门发文、开会、督查检查考核情况，对存在超发超开苗头性问题的单位，及时提示预警，防止超量过量。在全市设立观测点，依托基层视角帮助发现存在问题，系统推进基层减负工作。

  三、突出激励容错，让基层干部真担当。完善干部担当作为激励机制，激发广大党员干部干事创业的积极性、主动性。一是树导向。树立“重一线、重实干、重实绩”工作导向，坚持干部在一线锻炼，组织在一线选人，让敢担当有作为的干部有干劲、有奔头。二是重激励。细化对基层干部队伍的关爱措施，改善基层干部工作、生活条件。改进干部实绩考核指标体系，转变“无痕迹则无政绩”的观念，改善为基层减负工作的外部环境。三是能容错。把“三个区分开来”的要求具体化，研究制定整治不担当不作为突出问题的实施意见、严厉查处诬告陷害行为为干部澄清正名的实施办法等文件，真正为担当者担当、为负责者负责。