近日，中共濮阳市委办公室、濮阳市人民政府办公室印发《濮阳市市直单位社会满意度评议工作方案》通知，旨在以社会满意度评议工作促进市直各单位优化工作作风、狠抓工作落实、提升服务效能，推动濮阳高质量发展。

  按照评议工作方案，我市纳入评议的市直单位共101个，分为4个类别。其中，市委工作机关及部分人民团体15个；市政府工作部门和市住房公积金管理中心35个；市委、市政府直接管理或部门直接管理的单位28个；中央、省驻濮单位23个。

  评议工作原则上每年2—3次。主要评议各单位工作实绩、工作效率、服务态度、廉洁从政、社会影响等5个方面。按评议对象的类别确定评议人员，并赋予不同的分值权重。评议人员分为市四大班子领导及市法院院长、市检察院检察长，市“两代表一委员”，机关干部代表，群众及企业代表等4个层面。同时，进行网上评议。

  由第三方机构建立评议人员数据库，每次评议时从数据库中随机抽选参与评议人员。每个评议项目设“满意、基本满意、不了解、不满意”4个选项，满意为100分、基本满意为80分、不了解为60分、不满意为20分。

  在濮阳新闻网、濮阳网等主要媒体、网站或公众号开辟“市直单位社会满意度评议专栏”，线上征集网民和社会各界对参评单位的意见建议。

  综合现场评议、书面评议、网上评议结果，公布各被评议单位最终得分。

  对评议得分前3名（市委工作机关及部分人民团体前2名）的单位，予以通报表扬；连续2次获得上述位次的，行政事业单位增发1个季度平时考核奖奖金或绩效工资增量，其他单位参照行政事业单位标准增发绩效工资；连续3次获得上述位次的，增发半年平时考核奖奖金或绩效工资。奖励资金按财政供应渠道解决。对于中央、省驻濮单位，以市委、市政府名义向其上级主管部门通报评议结果，建议按上述标准进行奖励。

  对评议得分后2名（市委工作机关及部分人民团体最后1名）的单位，予以通报批评，由分管市领导约谈该单位党政主要负责人；连续2次处于上述位次的，行政事业单位扣发1个季度平时考核奖奖金或绩效工资增量，其他单位参照行政事业单位标准扣发绩效工资，同时取消单位综合考评评先资格，并按照干部管理权限对单位主要负责人诫勉谈话；连续3次处于上述位次的，扣发半年平时考核奖奖金或绩效工资，同时取消各项工作评先资格，给予单位主要负责人警告处分。对于中央、省驻濮单位，以市委、市政府名义向其上级主管部门通报评议结果，建议按上述标准进行惩处。